notícies

Visita'ns al Saló de l'Ocupació de Barcelona

Ens podreu trobar a l'espai ‘Descobreix’, on juntament amb l'Acellec comptem amb un estand propi per donar a conèixer l'oferta formativa de l'EFA, sortides professionals i assessorament.

BECA ACELLEC

La BECA ACELLEC està dirigida a persones que volen formar-se per a treballar al el sector del Lleure, l'Educació i la Cultura.

Què aporta una estratègia de benestar corporatiu a les organitzacions?

Tenir cura del benestar dels equips de treball no és només una manera d’afavorir la qualitat de vida dels treballadors, que ja seria, per si sol, un objectiu prou important. Aporta també millores en el rendiment i la productivitat i ofereix, al final, avantatge competitiu a les empreses que tenen capacitat d’aplicar una bona estratègia en aquest àmbit. Ens ho explica la Núria Durán, formadora i consultora d’empreses en els àmbits del management, lideratge, gestió d’equips, qualitat, sostenibilitat i mindfulness. Està especialitzada en la gestió de l’estrès i, justament, en la promoció de les polítiques de benestar corporatiu en tota mena d’organitzacions. Des de Madeofyoga, de la qual n’és CEO i fundadora, ha elaborat i desenvolupat projectes d’aquest àmbit per a equips de Caixabank, FCB, Stradivarius, Nespresso, Creu Roja, BIR, Air Liquide, Flex-N-Gate, Eix Estels, QSL o Calaix de Cultura, entre d’altres.

La campanya d'estiu. Normes, prevenció i seguretat

Sempre hem estat prudents i hem tingut cura de la salut dels nostres infants i joves, però l'escalfament global i el canvi climàtic ens fan estar més alerta que mai. L'efecte del sol, les altres temperatures i la sequera ens pot complicar les activitats de lleure educatiu de la campanya d'estiu si no prenem les mesures adequades. Us ajudem a ser previsors perquè no volem que, ni vosaltres ni els vostres usuaris, us hi jugueu la pell.

Com podem gestionar els nostres equips amb un lideratge eficient i eficaç?

El lideratge és el resultat del desenvolupament d'un conjunt d'habilitats que ens conviden a descobrir quines són les nostres capacitats, i ens facilita l'oportunitat de relacionar-nos amb les persones del nostre entorn. Per tant, és un camí de doble via. Ja que per un costat ens permet guiar-nos, i per l'altre, guiar a les persones del nostre equip a desenvolupar el seu potencial i assolir una forma eficient i eficaç de treballar.